新華社廈門7月21日電(記者 沈汝發)政績考核“一刀切”,甚至“唯GDP”論,這些落後的考核方法將在廈門被淘汰。2014年以來,廈門市創新主體功能區體制機制建設,啟動實施與其相配套的綜合考核評價辦法。 
  據廈門市委組織部介紹,廈門市綜合考慮自然生態狀況、資源承載能力、經濟結構特征等因素,區分優化提升區、重點發展區、協調發展區、生態保護控制區等四種類型。通過疊加相關功能,形成各行政區主體功能,涵蓋經濟、政治、文化、社會和生態文明建設等層面,並分別量化為不同比重,明確了各區“能幹什麼、該乾什麼、乾好什麼”。
  按照“指標有區別、權重有差異”原則,廈門市在考核中設置了共同指標、差異指標,既保證基本目標任務,又明確各區特色重點。共同指標包括經濟總量、財政收入、就業和社保、重點項目建設、招商引資等,並根據各區功能定位劃分不同權重。差異指標主要有經濟結構、發展動力、民生保障、生態保護等,凸顯特色優勢。強化底線思維,設置考核指標“負面清單”。
  廈門市委組織部表示,考核與幹部的獎懲、升降、去留、責任追究掛鉤,統籌整合資源,突出綜合評價,建立常態化考核機制,註重從日常走訪、談心談話、民聲民意及紀委、信訪等多渠道考察、瞭解。
  同時,廈門市還完善綜合考核評價結果通報、指標分析、落實整改、對接選拔任用等措施,有效激發幹部活力,引導樹立正確的政績觀和求真務實精神,經過半年多的穩妥推進,其功能、效用正逐步顯現。  (原標題:廈門探索主體功能定位差異化政績考核辦法)
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